新余市人民政府办公室关于印发新余市人民政府市长顾问聘请办法和新余市人民政府顾问聘请办法的通知
江西省新余市人民政府办公室
新余市人民政府办公室关于印发新余市人民政府市长顾问聘请办法和新余市人民政府顾问聘请办法的通知
余府办发〔2008〕55号
各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：
《新余市人民政府市长顾问聘请办法》、《新余市人民政府顾问聘请办法》已经2008年11月3日市七届人民政府第30次常务会议审议通过，现予印发，请认真遵照执行。
聘请市长、市政府顾问，是有效利用社会各界高层次人才资源，服务我市经济和社会建设，提高我市战略决策水平的重要举措。各级各部门要切实转变观念，贯彻“不求所有，但求所用”的思路，大力支持市长顾问、市政府顾问开展各项工作，充分发挥其智力优势，为促进我市经济社会又好又快发展而作出不懈努力。
二○○八年十一月十三日
新余市人民政府市长顾问聘请办法
第一条 为进一步加强对市人民政府市长顾问（以下简称市长顾问）的聘任、联络工作，充分发挥和调动市长顾问对市长在重大决策事项时的咨询、参谋作用，制定本办法。
第二条 市长顾问是指为市长在作出经济社会发展重大决策过程中提供建议、意见的国内外专家、学者、企业家。
第三条 市人民政府办公室负责市长顾问的拟聘、联络等日常工作，并建立市长顾问档案。
第四条 具备下列条件之一，经本人同意，可聘请为市长顾问：
㈠中国科学院院士、中国工程院院士；
㈡国家有知名度的高级专家（指国家杰出技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，国家“百千万人才工程”一、二层次人员）；
㈢省级特级专家，省级有突出贡献专家，省级某一学科、技术领域带头人；
㈣对本市经济社会发展有重大影响的人士；
㈤国内外知名教授和研究员。
市长根据本市经济社会发展的需要，将符合前款规定的人士聘请为某一领域的顾问。
第五条 聘请市长顾问的程序：
㈠拟聘人员应将工作单位、职务、家庭住址、邮编及联系电话和电子邮箱等基本资料报市人民政府办公室，由市人民政府办公室审核后，报请市长审定；
㈡市人民政府举行聘请仪式，由市长向受聘人颁发聘书。
除前款第㈠项规定外，市长可以直接选定拟聘人员。
第六条 市长顾问的权利：
㈠查阅本市有关文件、资料；
㈡到本市辖区内农村、社区、企业、部门等进行调查研究和考察；
㈢预约市长就某一问题提出意见建议。
第七条 市长顾问的义务：
㈠在国内外宣传、推介本市，及时向市长提供科技、经济等方面的重要信息、国家重大政策调整情况及应对办法；
㈡为市长在作出经济社会发展重大决策时提出科学、可行的对策和建议；
㈢为市长在重大技术引进、技术改造、技术攻关、技术开发推广项目和重点建设项目决策时提供评估、咨询意见；
㈣为市长洽谈、签约重大涉外和国内经济项目的谈判等活动提供法律意见。
第八条 市长顾问的待遇：
㈠应邀参加本市庆典或重大活动时，享受贵宾礼遇；
㈡享有顾问津贴，由市政府办公室按月发给；
㈢在引进资金（物资）、技术开发、对外谈判、解决纠纷等工作中做出特别贡献时，根据效益情况，予以适当奖励；
㈣可授予新余市荣誉市民称号。
第九条 市长顾问的联络方式：
㈠市长与市长顾问预约联络；
㈡市人民政府办公室负责对市长顾问来函进行答复，及时将市长顾问提供的信息和对本市经济社会发展、法律事务等方面的意见、建议整理后，送交市长参阅；每月向市长顾问寄送市政府重要文件和经济社会发展有关资料；
㈢市政府驻外办事机构负责所在地市长顾问的通联工作。
第十条 市长顾问的聘期为2年，根据工作需要可续聘。需续聘的，由市人民政府办公室报请市长审批，向续聘人发放续聘书；期满后未续聘的自然解聘。
第十一条 市长顾问有下列情形之一的予以解聘：
㈠违反中华人民共和国法律受到刑事责任追究的；
㈡有损害市长形象和声誉行为的；
㈢一年内与本市无任何联系或者未履行市长顾问职责的。
第十二条 本办法自2008年12月1日起施行。
新余市人民政府顾问聘请办法
第一条 为进一步加强对市人民政府顾问（以下简称政府顾问）的聘任、联络工作，充分发挥和调动政府顾问对本市改革开放和经济社会发展的促进作用，制定本办法。
第二条 政府顾问是指为市政府在作出经济社会发展重大决策过程中提供建议、意见的国内外专家、学者、企业家。
第三条 市人民政府办公室负责政府顾问的拟聘、联络等日常工作，并建立政府顾问档案。
第四条 具备下列条件之一，经本人同意，可聘请为政府顾问：
㈠中国科学院院士、中国工程院院士；
㈡国家有知名度的高级专家（指国家杰出技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，国家“百千万人才工程”一、二层次人员）；
㈢省级特级专家，省级有突出贡献专家，省级某一学科、技术领域带头人；
㈣对本市经济社会发展有重大影响的人士；
㈤在本市工作并具有丰富管理经验的人士；
㈥省内外知名教授和研究员；
㈦具有专业法律知识和丰富实践经验，在全国具有较高知名度的律师。
市人民政府根据本市经济社会发展的需要，将符合前款规定的人士聘请为某一领域的顾问。
第五条 聘请政府顾问的程序：
㈠拟聘人员应将工作单位、职务、家庭住址、邮编及联系电话和电子邮箱等基本资料报市人民政府办公室，由市人民政府办公室审核后，报请市政府常务会审定；
㈡市人民政府举行聘请仪式，由市长或市长授权的副市长向受聘人颁发聘书。
第六条 政府顾问的权利：
㈠查阅市政府有关文件和经济社会发展的资料；
㈡应邀参加市政府召开的有关会议和考察活动；
㈢到本市辖区内农村、社区、企业、部门等进行调查研究和考察。
第七条 政府顾问的义务：
㈠在国内外宣传、推介本市，及时向市政府提供科技、经济等方面的重要信息、国家重大政策调整情况及应对办法；
㈡为市政府在作出经济社会发展重大决策时提出科学、可行的对策和建议；
㈢为市政府在重大技术引进、技术改造、技术攻关、技术开发推广项目和重点建设项目决策时提供评估、咨询意见；
㈣为市政府洽谈、签约重大涉外和国内经济项目的谈判等活动提供法律意见；
㈤就涉及市政府的诉讼等法律事务，提供法律咨询和论证意见；应约代拟市政府重要经济合同、重要法律文书。
第八条 政府顾问的待遇：
㈠应邀参加本市庆典或重大活动时，享受贵宾礼遇；
㈡享有顾问津贴，由市政府办公室按月发给；
㈢在引进资金（物资）、技术开发、对外谈判、解决纠纷等工作中做出特别贡献时，根据效益情况，予以适当奖励；
㈣可授予新余市荣誉市民称号。
第九条 政府顾问的活动方式：
㈠市政府每年召开一次咨询大会，也可根据工作需要不定期召开专题咨询会；
㈡应邀参加市政府或市直有关部门举办的专题研讨会、报告会及有关咨询活动；
㈢日常以信件、电话、电子邮件、选送研究报告等方式参与市政府有关的决策咨询活动。
第十条 政府顾问的联络方式：
㈠市人民政府办公室负责对政府顾问来函进行答复，及时将政府顾问提供的信息和对本市经济社会发展、法律事务等方面的意见、建议整理后，送交市政府领导参阅；每月向政府顾问寄送市政府重要文件和经济社会发展有关资料；每年召开一次政府顾问座谈会；
㈡市政府驻外办事机构负责所在地的政府顾问的通联工作。
第十一条 政府顾问的聘期为2年，根据工作需要可续聘。需续聘的，根据第五条规定履行续聘手续，并发放续聘书；期满后未续聘的自然解聘。
第十二条 政府顾问有下列情形之一的予以解聘：
㈠违反中华人民共和国法律受到刑事责任追究的；
㈡有严重损害本市利益、形象和声誉行为的；
㈢一年内与本市无任何联系或者未履行政府顾问职责的。
第十三条 本办法自2008年12月1日起施行。
劳动人事部、总参谋部、总政治部关于县（市、区）人民武装部改归地方建制后干部、工人工资待遇问题的通知
劳动人事部 总参谋部 等
劳动人事部、总参谋部、总政治部关于县（市、区）人民武装部改归地方建制后干部、工人工资待遇问题的通知
劳动人事部、总参谋部、总政治部
根据中央〔1986〕5号文件的规定，现对县（市、区）人民武装部改归地方建制后，其干部的职务等级和干部、工人的工资待遇问题通知如下：
一、随县（市、区）人民武装部移交地方的军队干部的工资待遇，按国发〔1985〕135号文件和劳人薪〔1986〕65号文件关于军队干部转业到国家机关和事业单位的规定精神，根据本人原行政级别和军队职务，直接套改与公安干警职务相对应的工资标准（详见附表一）。
二、县（市、区）人民武装部干部的职务等级和工资标准，按照中共中央、国务院、中央军委〔1986〕5号文件的有关规定执行。即：北京、上海、天津市的区人民武装部部长、政委为正县（处）长级；县、县级市、区人民武装部的部长、政委为副县（处）长级（移交前任部长、
政委继续留任的，保留原职级待遇），科长（室主任）为正科（局）级，参谋、干事、助理员按副科（局）级、科员、办事员确定职务等级。不设科的县（市、区）人民武装部增设一至二名正科（局）级的参谋、干事、助理员。县（市、区）人民武装部干部的工资标准，按当地公安干警相
应职务的工资标准执行（详见附表二）。今后县（市、区）人民武装部干部的职务晋升和工资调整，按上述规定办理。
三、随县（市、区）人民武装部移交的志愿兵和被录用为工人的义务兵，根据有关规定确定其工资等级。
四、县（市、区）人民武装部工人的工资标准，按国家机关、事业单位工人的有关规定执行。凡在民兵武器装备仓库工作的工人，由于环境比较艰苦，又有一定的危险性，责任重大，为鼓励工人安心在仓库工作，原实行的补助津贴暂予保留。补助津贴标准按工人本人基础工资加岗位工
资之和的百分之十计发。调离仓库或离退休后停发。
此通知从一九八七年一月一日起执行。
附表一：随县（市）人民武装部移交转业地方的军队干部执行公安干警职务工资等级及工资标准表
（六类工资区）
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军队干部行政级别 ｜ 23 ｜ 22 ｜ 21 ｜ 20
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公安干警职务工资｜职 等｜ 工 ｜职 等｜ 工 ｜职 等｜ 工 ｜职 等｜ 工
｜务 ｜ 资 ｜务 ｜ 资 ｜务 ｜ 资 ｜务 ｜ 资
｜工 ｜ 标 ｜工 ｜ 标 ｜工 ｜ 标 ｜工 ｜ 标
军队干部基准职务 ｜资 级｜ 准 ｜资 级｜ 准 ｜资 级｜ 准 ｜资 级｜ 准
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正 团 职 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜处 长｜137｜处 长｜137
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜
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副 团 职 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜副处长｜119｜副处长｜119
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜
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正 营 职 ｜ ｜ ｜科 长｜102｜科 长｜102｜科 长｜102
｜ ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜
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副 营 职 ｜副科长｜ 88｜副科长｜ 88｜副科长｜ 95｜副科长｜102
｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 5 ｜ ｜ 4 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
连 职 ｜科 员｜ 81｜科 员｜ 88｜科 员｜ 95｜科 员｜102
｜ 5 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 3 ｜ ｜ 2 ｜
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排 职 ｜办事员｜ 81｜办事员｜ 88｜办事员｜ 95｜ ｜
｜ 3 ｜ ｜ 2 ｜ ｜ 1 ｜ ｜ ｜
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军队干部行政级别 ｜ 19 ｜ 18 ｜ 17 ｜ 16
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公安干警职务工资｜职 等｜ 工 ｜职 等｜ 工 ｜职 等｜ 工 ｜职 等｜ 工
｜务 ｜ 资 ｜务 ｜ 资 ｜务 ｜ 资 ｜务 ｜ 资
｜工 ｜ 标 ｜工 ｜ 标 ｜工 ｜ 标 ｜工 ｜ 标
军队干部基准职务 ｜资 级｜ 准 ｜资 级｜ 准 ｜资 级｜ 准 ｜资 级｜ 准
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正 团 职 ｜处 长｜137｜处 长｜137｜处 长｜137｜处 长｜137
｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
副 团 职 ｜副处长｜119｜副处长｜119｜副处长｜128｜副处长｜137
｜ 6 ｜ ｜ 6 ｜ ｜ 5 ｜ ｜ 4 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
正 营 职 ｜科 长｜110｜科 长｜119｜科 长｜128｜ ｜
｜ 5 ｜ ｜ 4 ｜ ｜ 3 ｜ ｜ ｜
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副 营 职 ｜副科长｜110｜副科长｜119｜ ｜ ｜ ｜
｜ 3 ｜ ｜ 2 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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连 职 ｜科 员｜110｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 1 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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排 职 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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附表二：县（市）人民武装部干部职务系列和工资标准表
（六类工资区）
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｜ 与公安干警相对应的职务工资标准（基础工资加职务工资之和）
人 武 部 干 部 职 务 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六
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直辖市的区人民武装部部长、政委 ｜ 处 长 ｜186｜176｜166｜156｜146｜137
县（市、区）人民武装部部长、政委｜ 副 处 长 ｜166｜156｜146｜137｜128｜119
科长、室主任 ｜县公安局局长 ｜137｜128｜119｜110｜102｜ 95
副科（局）级参谋、干事、助理员 ｜县公安局副局长｜119｜110｜102｜ 95｜ 88｜ 81
科员级参谋、干事、助理员 ｜ 科 员 ｜102｜ 95｜ 88｜ 81｜ 74｜ 67
办事员级参谋、干事、助理员 ｜ 办 事 员 ｜ 95｜ 88｜ 81｜ 74｜ 67｜ 60
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注：不设科而增设的正科（局）级参谋、干事、助理员，执行科长、室主任的工资标准。
1986年11月11日
